MANAGEMENT - EFFICACITÉ PERSONNELLE - CONDUITE DE PROJET
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NOTRE DEFINITION
DU MANAGEMENT
“Le management consiste, dans un cadre légal et éthique, à créer et développer les conditions de la performance individuelle et collective, conformément aux buts de l’organisation.” ©
> Nous vous accompagnons dans votre changement organisationnel <
LE MANAGEMENT AU CARREFOUR DE 3 DIMENSIONS
Toute pratique managériale est une pratique relationnelle : celle d’un individu avec un collectif dans un cadre institutionnel. Nos interventions s’inscrivent à la jonction de trois dimensions.
La dimension individuelle
C'est la personne du manager qui est centrale. La connaissance de soi, la compréhension de son rôle, la maîtrise des techniques de l'efficacité personnelle sont les axes clés du développement professionnel.
La dimension interactive
Ici, la compétence relationnelle est le levier pour créer de l'intelligence collective : l'art du contact en toutes circonstances, entretiens, réunions, adaptation des modalités de management sont des conditions du succès.
La dimension institutionnelle
Une pratique de management est située dans un ensemble qui fait système. La pertinence d'une action managériale trouve donc sa validité dans la cohérence avec la réalité de l'organisation et ses finalités.
L'APPRENTISSAGE D'UN ART DU MANAGEMENT
Le management se conçoit et s’incarne dans l’expérience, se formalise par les théories, se consolide par l’observation réflexive, s’expérimente et s’adapte.
Il s’agit autant d’un travail d’appropriation individuelle que d’une construction sociale au sein d’une organisation.
UNE PALETTE DE COMPÉTENCES À DÉVELOPPER TOUT AU LONG DE LA VIE
LA CONDUITE DE PROJET
La maitrise des différents aspects du projet.
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