ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS
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NOTRE EXPERTISE
Qu’il soit technologique ou organisationnel, le changement est essentiellement humain. Il questionne les positionnements, les modes relationnels, les identités individuelles et collectives, les cultures professionnelles.
En ce sens, le changement bouscule le management.
Car ce défi humain implique de créer de nouvelles modalités pour de nouveaux horizons. C’est ce défi que nous relevons avec vous.
> Nous vous accompagnons dans votre changement organisationnel <
Accompagner l'équipe dirigeante
Centre d'impulsion et de décision, c'est à ce niveau stratégique que commence le changement. Il s'agit de construire et de partager une vision.
Mobiliser les personnels
Ligne hiérarchique et équipes opérationnelles ont édifié des savoirs- faire, des bonnes pratiques et des routines qui font l'efficacité du quotidien. Alors pourquoi changer ? ... pour s'adapter aux évolutions et aux nécessités. Comment changer ? ... pour donner du sens à l'action de chacun en co-créant les formes nouvelles des modes de fonctionnement.
Former et accompagner les pilotes de l'action
Estimer la profondeur du changement, tracer la route, évaluer des durées, c'est être capable d'anticiper des écueils. Il s'agit de choisir les modalités de l'action.
Accompagner les collectifs et les individus
Chaque équipe naturelle ou collaborateurs, individuellement, peuvent être accompagnés dans la démarche de transformation et de mise en œuvre. Il s'agit de mobiliser la richesse des ressources humaines disponibles.
LES LEVIERS DU SUCCÈS D'UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Notre expérience des situations de changement se construit de nombreuses formations animées, d’accompagnements individuels, d’accompagnements collectifs, de témoignages recueillis, de changements vécus.
De cette expérience nous retenons des leviers clés pour la réussite de vos projets.
> Nous accompagnons le changement de l'équipe <
Une équipe naît, se développe, atteint son point de maturité et se modifie selon les circonstances, les problèmes rencontrés. Au meilleur de sa maturité, une équipe est cohésive et créatrice : elle est à l’optimum de sa performance.
Une équipe vit de ses interactions relationnelles, de ses échanges avec l’environnement, de ses projets. Parfois il lui faut se recentrer sur elle-même avec un accompagnant qui l’aidera à se comprendre avant de repartir d’un élan renouvelé.
Notre accompagnement prend la forme de formation collective à la mise en œuvre de la nouveauté (nouveau métier, nouvelle organisation…), de coaching d’équipe ou cohésion d’équipe.
> Nous accompagnons le changement individuel <
La vie professionnelle est faite de changements : évolution de poste, prise de responsabilités, mobilité, prise de poste. Cela implique de reconsidérer son positionnement, son rôle, ses relations et ses compétences comme son avenir.
Pour réussir ces passages, vous pouvez avoir besoin de vous évaluer, de mieux vous connaître, de prendre du recul, de la hauteur et de vous sentir épaulé. Aux différentes étapes de votre parcours, nous sommes présents à vos côtés.
Notre accompagnement prend la forme d'une formation individuelle, d'un coaching managérial, d'un bilan professionnel. Tout dépend de votre besoin.
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